Executivul Consiliului Județean Buzău continuă demersurile pentru consolidarea sistemului medical județean și propune un nou pachet de stimulente financiare destinat personalului medical din cadrul Spitalului Județean de Urgență Buzău. Măsurile sunt incluse într-un proiect de hotărâre inițiat de președintele CJ Buzău, Marcel Ciolacu, document care urmează să fie dezbătut și supus aprobării în cadrul ședinței ordinare a Consiliului Județean programată pentru data de 30 aprilie.
Noua inițiativă vine în contextul procesului de constituire și dezvoltare a consorțiului medical județean și urmărește, potrivit conducerii administrației județene, atât fidelizarea personalului medical, cât și acoperirea deficitului de specialiști în anumite secții esențiale ale Sp
Proiectul modifică o hotărâre adoptată în mandatul fostului președinte al Consiliului Județean, Petre Emanoil Neagu, privind acordarea stimulentelor financiare pentru personalul medico-sanitar și auxiliar-sanitar. De această dată, administrația județeană propune o reglementare mai clară a criteriilor de acordare și a obligațiilor asumate de beneficiari.
„În acest context propun o reglementare mai clară și explicită a acordării stimulentelor din punct de vedere al drepturilor și obligațiilor reciproce ale părților, definirea explicită a altor categorii beneficiare de stimulente decât personalul medical, o reconfigurare a numărului minim de gărzi lunare, pe specialitățile medicale și respectiv pentru medicii rezidenți”, se arată în referatul semnat de președintele Marcel Ciolacu.
Conform proiectului, medicii nou angajați la Spitalul Județean Buzău vor continua să beneficieze, timp de șase luni, de stimulente financiare echivalente cu două salarii minime brute pe economie. O noutate importantă o reprezintă includerea în această schemă și a medicilor rezidenți pe post, precum și a celor aflați în ultimul an de rezidențiat care își încep activitatea în cadrul unității medicale buzoiene.
Pentru acordarea acestor beneficii, personalul medical trebuie să depună o cerere în termen de maximum 60 de zile de la angajare sau de la finalizarea rezidențiatului. În plus, beneficiarii vor semna un angajament prin care se obligă să își desfășoare activitatea în cadrul Spitalului Județean de Urgență Buzău pentru o perioadă de minimum doi ani. În cazul nerespectării acestei obligații, stimulentele financiare încasate vor trebui restituite.
Conducerea spitalului a avut deja experiențe neplăcute în aplicarea măsurilor similare din trecut. Potrivit documentelor oficiale, instituția a fost nevoită să deschidă acțiuni în instanță împotriva a doi medici care au beneficiat de stimulente financiare la angajare, însă au părăsit unitatea înainte de expirarea perioadei contractuale asumate.
O altă componentă importantă a proiectului vizează stimularea activității în liniile de gardă, considerate deficitare în mai multe specialități. Astfel, cele mai mari stimulente, în valoare de 3.000 de lei net lunar, vor fi acordate medicilor de medicină de urgență care efectuează minimum opt gărzi pe lună și medicilor ATI care realizează minimum șase gărzi.
Pentru medicii de radiologie și imagistică medicală este prevăzut un stimulent de 2.500 de lei net pentru minimum șase gărzi lunare. De asemenea, medicii ORL și cei din neonatologie vor putea beneficia de câte 2.000 de lei net dacă efectuează cel puțin șase gărzi pe lună.
Același nivel de stimulente este propus și pentru mai multe specialități clinice și chirurgicale, precum medicină internă, pneumologie, boli infecțioase, chirurgie generală, ortopedie și traumatologie, cardiologie, neurologie sau gastroenterologie, însă în aceste cazuri pragul minim este stabilit la cinci gărzi luna
În ceea ce privește pediatria – medicină de urgență, proiectul prevede un stimulent de 1.500 de lei pentru minimum patru gărzi pe lună. Medicii rezidenți vor putea încasa, în funcție de numărul de gărzi efectuate, sume cuprinse între 1.500 și 2.000 de lei net.
Prin noul proiect, administrația județeană încearcă să transforme stimulentele financiare într-un instrument de stabilizare a personalului medical și de reducere a presiunii din secțiile unde deficitul de medici afectează continuitatea gărzilor.
